对一部门年青人来说，“进入大厂”大概不再是他们的终极追求。尤其是互联网成长进入新周期，互联网打工人的职业生涯，正在产生微妙变革。

2021年5月，鹏宇刻意分开大厂。没想到，在去职流程上却遭到了上级的“围追堵截”。公司划定，员工去职需要直线率领审批，但当事人却踢皮球，汇报鹏宇需要找二级率领审批。二级率领也推诿，让鹏宇去找更高级的率领……折腾了很多天，这位更高级此外率领才在公司办公软件上回了一个字：好。

“派系斗争”只是鹏宇刻意分开大厂的导火索。除此之外，在红利见顶的新周期下，很多大厂员工都被冗杂的公司架构和反复的事情内容压得喘不上气。鹏宇汇报《财经天下》周刊，本身地址团队空降了很多率领，“新官上任三把火，每小我私家都在烧，天天（都）感受过得很压抑”。

也有配合事情的员工向他吐槽，原本是从事以高效、扁平著称的互联网业务的事情，此刻却越来越像电子厂上班的流水线工人。

除此之外，对很多人而言，当互联网公司开始考究人情干系，一切都感受变味了，鹏宇尤其无法适应这种撕裂感。他直言，现如今的互联网公司，尤其是大厂，好像正在与谁人倡导“开放、平等、协作、快速、共享”精力的互联网渐行渐远。

与鹏宇对比，海林和宁小辉的去职要顺利得多。2020年，从事用户增长运营事情的海林从一家互联网大厂出走，投身短视频创业：“差不多也待了四年多了嘛，我入职的时候抖音还没有出来，此刻转做短视频这块，自我感受照旧挺相识的，照旧出来闯闯吧。”

2021年4月，在字节跳动从事中靠山支持部分产物运营的宁小辉也抉择去职。与鹏宇、海林“从大厂出走去创业”差异，宁小辉形容进入大厂只是为了日后更好地创业进修技能。因此，当他前脚从字节跳动去职，后脚就进入自媒体创业规模。海林也在去职后先后从事电商、告白和达人孵化相关业务，顺利踩中了短视频发作的风口。

鹏宇不是没想过要去其他大厂，但本身所处赛道就业面并不辽阔，只能在几家大公司之间往返跳槽，但他畏惧再度陷入大公司的派系斗争。

尽量他们分开大厂的原因各不沟通，但一个明明的变革是，在年青人眼中，大厂的光环好像没那么闪耀了。

大厂身世的喜与忧

春节刚过，互联网公司开启了新一波“裁人潮”。

2月15日，据媒体报道，滴滴正在大局限裁人，从创新事业部R-Lab到网约车、两轮车、货运等出行业务，险些涉及全线，报道援引滴滴内部人士的动静称，总体裁人比例约为20%，将在月内通知到位。

2月17日，新浪科技再度援引美团优选内部员工的动静称，美团优选已开始裁人。署理侧、直代侧都有大幅裁人，研发岗尚不清晰。《财经天下》周刊就裁人动静向美团方面求证，停止发稿前，尚未得到回覆。

从此不久，微博疑似大局限裁人的动静也登上职场社交平台脉脉热搜第一位。固然微博已正式回应“不存在裁人一说”，但相关话题的热度依旧高居不下，停止2月21日，“微博 优化”的话题热度已到达1039万。

一个显而易见的事实是，互联网进入新周期，对一线员工而言，自身的职业筹划也面对调解。原本从一家大厂跳槽去另一家大厂，实现30%阁下的薪资涨幅，是不少互联网人的财产暗码。但此刻，这种想法正在越来越多的群体间淡化。鹏宇就暗示，他在当下有了最为强烈的创业动机，“你不能说什么工作都不做，（可能）一直到后头，一眼望到头。”

并且对一些人来说， 淮北旅游网，大厂经验成为一种名贵的财产，喜忧参半的环境下，既让他们感受到落差，却也让他们在创业实验中有更多捷径可走。

在社交媒体上，就有很多人分享“从大厂去职去创业”的经验，好比2020年分开字节跳动的95后雨蒙蒙，告退后做了B站时尚规模UP主，她就直言，“字节跳动的节拍很快，能学到许多（能复用的）技术和思维方法，好比此刻，我会用东西导向的思路去晋升效率，给本身设定OKR，再往回倒推我的时间线。”

2021年4月从字节跳动去职的创业者宁小辉也对OKR模式赞不停口。固然他坦言“本身创业的时候发明用不太大白”，但在字节跳动“开会之前先看文档”的习惯让他延续到创业阶段，他认为，这简直能提高开会效率。

另外，字节跳动的企业文化也让他获益匪浅。宁小辉汇报《财经天下》周刊，字节跳动的企业文化“字节范儿”中有一条“坦诚清晰”让他影象深刻，“我也一直在进修坦诚清晰的文化”。从字节去职后，他也将“坦诚清晰”的文化运用在本身后续创业中，在他从事的直播创业中，这种文化的落地也让他收获了不少存眷。他发明，在本身足够“坦诚清晰”的时候，对方也会对本身坦诚相待，“不管是线上直播照旧线下晤面，各人城市以为你是实在人，也会存眷你。”

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