原标题：接娃、遛狗、代 考研！ 2021年 券商 员工 花式拼 业绩 众生相

作者 | 伯懿

来历 | 独角金融

券商薪酬是行业的一个“梗”。2021年，有券商明文划定“炫富尺度”，也不乏券商薪酬激发“限薪令”，通过各式划定迫令员工低调、制止炫富，如此看来，券商平均薪酬占领各行业薪酬藐视链顶端已是不争的事实。

但资助接娃、遛狗、洗车、陪喝酒唱歌、修电脑等券商员工拼业绩，甚至为业绩不吝揭竿而起，每个月在一线都市却拿着七、八千元的收入。这难免令门外汉有些惊讶，是什么让券商员工薪酬相差如此悬殊？

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券商底层员工拼业绩

在大都人眼里，券商员工总与“月入过万，甚至数万”、“进出商务中心高等写字楼的白领”等挂钩，但事实上真是这样吗？

跟着海内中小券商相继创立，头部券商逐渐转型向投行或资管业务发力，为了争夺有限的客户资源，这些底层员工不得不使出混身解数。

据中国查看网2021年12月8日发布的一份取代测验罪告状书显示，中信证券(600030.SH)客户司理因为是新人，业绩不佳，某位客户向其理睬，假如同意取代客户介入研究生招生测验，便会资助“拉人”提高这位员工的业绩，年青员工欣然同意了。过后，二人均因涉嫌取代测验罪被内地警方取保候审。

资料来历：中国查看网

定时下班或已成为券商员工无法触及的“理想”。

2021年12月21日，据五矿证券内部的一则谈天记录显示，牢靠收益部的两名员工因周五晚上过早休息，未约客户拓展业务，“九点在家敷面膜被抓到”，被罚抄质料。

虽后续五矿证券回应称，“不存在‘微信视频抽查员工’的行为，系同事之间通话时， 西红柿小说，当事人顺口提及其‘在敷面膜’。”并暗示，“相关部分有在每周五举办业务盘货的老例，本次盘货事情，在相同上确有不当之处，公司已要求该业务部分率领牵头举办整改。”

另据曾经一家证券公司的经纪人陈曦暗示，“资深的客户司理手头往往有几千万资金的大客户，假如客户司理的学过程度足够高，客户有大概会要求客户司理给本身家的孩子补课。证券营业部的零售业务很少存在这种环境，可是证券经纪人们需要在上班之外的时间举办电话营销，客户不胜其扰，这时不免要面临客户的冷脸。”

券商行业普通员工拼业绩事件远不止于此，资助接娃、遛狗、洗车、陪喝酒唱歌、修电脑等新闻，也几回冲上热搜。这也正好印证了一位网友的话，“外人看你仿佛是金融业精英，其实就是个惨兮兮的销售。”

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薪酬差此外本质源于业务布局

据Wind数据显示，在已发布2020年人均薪酬的40家券商中，平均年薪为53.62万元，平均每月收入约4.47万元。但对付券商底层员工而言，这种高薪叫别人家的。

数据发布后，许多网友第一回响是“我被平均了”。也有行业人士对薪酬计较存在疑问，“这算法专业吗？”

人均薪酬并不代表券商员工实际报酬，在券商事情，差异部分、职级以及项目提成，都导致员工薪酬相差悬殊，而券商经纪业务员工薪酬远远低于其他部分。

券商经纪业务员工薪酬低主要在于，一是券商拉客户开户万分之一点六、万分之一点七的低佣金，导致员工得手提成越来越少。因此，券商经纪业务员工只能试图转型，而数据也验证了券商经纪业务从业人员数量正在加快下滑。

据中国证券业协会的数据显示，停止今朝，129家证券机构中，以营销获客为主业的证券经纪人数量已经降至5.8万人。而2017年，这一岗亭全行业人数曾高达9万人。

北、上、广地域，证券营业部数量逐渐因生意业务收入淘汰，面对名义上的“吃亏“，这也让“以证券经纪人打天下”的时代谢幕，而“以投顾处事为抓手的财产打点”新时代正在缓缓拉开帷幕。

仍然以证券业协会数据为例，停止今朝，以财产打点为主的投资参谋人员最多，共计6.83万人。

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