在银行事情半年后，陈佳佳就抉择了“裸辞”。

在号称“史上最难结业季”的2020年秋招中，陈佳佳幸运地“杀出重围”，入职了武汉一家国有银行。在公共的普遍印象中，银行一直是高端“金融行业”的代名词之一，进入这里事情，也意味着将拥有丰盛的收入和面子的事情情况，而且照旧个不变的“金饭碗”。

可是，冲着“福利好，津贴多，说出去爸妈有体面”而来的陈佳佳很快就被这份高强度事情压垮了。作为大学结业生，她要从一名普通柜员做起——身上背负了大巨细小十多个营销指标，天天事情时长到达12小时，却只能拿到底薪。这段时间一直被抑郁情绪困扰的陈佳佳最终抉择，放弃这份事情。

和陈佳佳对比，于冰心算是业内“前辈”了。在研究生结业后入职贵阳一家国有银行的于冰心，已经事情了三年，一路由柜员升到大堂司理、再做到理财司理。即便如此，她照旧在去年年底时，掉臂行长的积极挽留，提交了去职申请。“每月得手的人为经常只有2500元，看不到但愿。”她说。

又是一年结业季邻近，2022年银行春招已经启动。可是，银行业“金饭碗”的魅力已经消退。据统计，从2016年起，四大国有银行的员工人数开始逐年下滑。2021年中报显示，四大国有银行较2020年底已淘汰了5.1万人。以工商银行为例，2015年至2020年，该行柜面人员占比从29.8%降至18.1%，在岗员工人数从15万人淘汰至8.3万人，五年累计淘汰了6.7万人。

而从中“逃离”的，大大都都是90后的年青员工。

在微博上，有一个名为“本日你从银行告退了吗”的超话，建设于2018年，至今仍在一连更新中，个中已经宣布了6.5万贴，有3.3万人参加，阅读量到达了3.5亿。年青人们在这里一边吐槽本身的事情，一边分享本身分开的刻意。

“除了人，我们什么都卖”

“银行柜员要去卖一切你能想到的对象。除了人，什么都卖。”胡蓉自我挖苦说。作为江西一家国有银行的柜员，她身上背负着十多个营销指标：推销保险、贵金属、理财、拉存、信用卡分期，尚有交电费、交社保等业务。

（图/视觉中国）

为了让员工完成指标，胡蓉地址的银行划定，每个员工会有对应的任务指标，天天还会要求员工完成牢靠的该项任务事情时长，两项都没有完成的话，一天要扣款5000元；一项任务没完成，就要扣款一两千元。胡蓉说，本身的“保底人为只有3000多元，每个月都完不成，只能拿到底薪”，可是，完不成任务的话，这个月扣完就往下个月扣，直到年末奖扣光为止。

可以或许进入银行事情的应届生们， 催眠小说，大多是从985、211高校的金融、财经等相关专业结业，颠末尾多年苦读后，怀揣“金融空想”，踏入职场。但让许多人没有想到的是，他们在春招、秋招的千军万马之中拼杀而出之后，面临的事情状态却和当年的职业抱负拉开了庞大的差距。

“我们在学校学的，都是钱币银行学、宏观经济学、微观经济学等等高峻上的理论。”于冰心说，但真正在事情中，她却发明，事情内容和进修的专业一点都不相关。“在下层网点，甚至省分行，你做的都是金融系统底端的营销事情。”

“我发明，本身的研究生学历没有任何优势。谁更有人脉和本领，把别人的资源和资金带进银行来，谁的收入就高。”失望之下，于冰心选择了“逃离”。此刻，她已经转业离职业学校做了一名西席。而当年和她一起校招进入银行的两名同事，在她之前就已经告退分开。

拉存款、卖理财和保险产物等等任务，琐碎、压力庞大又压低了薪水，让不少进入银行的新人们倍感压力。

“完不成指标，率领就会向你一连施压。”在新疆某国有行做柜员的李晓晔透露说，每年、每季度末，银行城市统计重要指标的完成率；一家银行县与县之间的支行都要互对比拼业绩，假如支行业绩落伍了，压力就会向下施加，最后每个柜员的头上都要摊上任务。

想起行内对业绩的查核环境，李晓晔忍不住苦笑。她说，带了解在集会会议上复盘整个网点的业绩，以及每小我私家的指标完成环境；业绩欠好的员工需要一一站起来表明本身为什么没有完成任务、原因是什么。“像小学生答复问题一样。”任务一直不达标的员工，还需要去支行介入测验。但尽量如此，在她地址的支行，“30多名员工中，只有两三小我私家能完玉成部指标。”

为了完成业绩，银行员工们也需要举办超长时间的事情。到了周末，胡蓉这样的新人会被派去外拓营销，向商户推销各类二维码、信用卡、特色卡，完成任务后才气休息。

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