原标题：去职时，除告终清 人为，有 3种 环境 还能 别的领钱，你不提公司不给

间隔春节尚有一个月的时间，为了可以或许过上一个好年，不只仅是公司，很多人都在尽力拼命搞业绩。不外受多方面因素的影响，本年许多行业并不景气，所以很多公司为了节省本钱，开始大局限举办裁人。就今朝所知，房地产行业裁人更为严重。

据相关报道，2021年中的时候，某房地产企业就被曝出全员降薪70%。随后，各大房产开始大幅度裁人。前不久，一位在房地产事情的伴侣更是汇报笔者，她已经在裁人名单里了。那么面临这“裁人”大潮，我们去职的时候，需要留意哪些问题？假如碰着以下三种环境，我们该怎么办？

芜湖旅游网，有3种环境还能别的领钱，你不提公司不给" src="https://p8.itc.cn/images01/20211228/8cad9f524f044216a669408f1309bf5e.jpeg" />

公司主动辞退职员

凡是来说，我们入职后城市与公司签订劳动条约，所以按拍照关划定，在劳动条约生效期间，公司没有任何来由辞退员工。但假如赶上公司恶意辞退员工，我们该怎么办？

日常糊口里我们或多或少见过或传闻过这种职场现象，部门公司为了节减用人本钱，往往操作较量低的薪资招收新人，然而在新人招收进来后，就会利用各类手段以及来由辞退老员工。凭据相关划定，假如员工没有做出得罪公司好处的行为，那么公司无权辞退员工。

假如无来由辞退员工，则需要赔付三个月的违约金。所以我们假如被公司无来由辞退，那么我们必然要收集相关证据，以此维护本身的权益。虽说如此，但照旧有许多人被公司无来由辞退后自认晦气。

这主要是证据收集不齐，亦或是员工立场不足强硬，尚有就是以为过分贫苦而以为没有须要。所以作为员工，我们首先立场要强硬，假如跟公司没有告竣协议，那么可以选择向内地劳动局提交相关证据，请有关部分参与。

我们提交的证据可以是考勤记录、人为流水以及跟率领的谈天内容等方面可做证据的对象，千万不要因为以为贫苦就自认晦气吃了闭门亏，因为这么做不只让本身失去应有的酬金，还会让这种公司越发大肆。所以被去职时候，我们不要直接走人，必然要跟公司提抵偿要求。

公司片面不续约

我们入职后与公司签订的劳动条约，无一不在维护两边的权益，所以这份条约无论对哪一方来说都很重要。众所周知，因为各个公司的要求差异，所以劳动条约上的签订年限纷歧样。有些公司劳动合约是两年，有些是三年，甚至有些是五年。

一般来说，这份签订的劳动合约具有时效性，凭据老例，假如在劳动合约到期之前，员工没有主动告退也没有任何异议，那么原则上劳动条约会自动续约。但有时候会呈现这种问题，在员工没有任何异议的环境下，公司片面不再续约，同时也没有奉告员工。

员工这种环境属于被去职。许多人潜意识以为合约到期就代表本身不是公司一份子了，所以凡是环境下会直接打包对象直接走人。其实碰着这种环境可以向公司提出津贴，因为这属于公司应包袱的责任，虽然假如你不提，公司必定不会为你付出这笔用度。

职员主动与公司解约

除此之外，尚有职员主动与公司解约这种环境。不外这种环境较量少见，因为假如呈现这种环境，那或许是因为公司存在欠好的现象。跟着社会的成长以及受教诲程度的提高，许多打工人出格是年青群体在选择事情时候思量得较量多，公司执行划定也是权衡事情岗亭的重要因素。

假如员工在口试前所谈的薪资与上班后所领取的薪资纷歧样，并且公司又通过各类手段剥削员工该得的报酬，那么员工可以主动提出去职，同时公司还要赔偿该员工相应的抵偿金。因为这笔钱主要是公司在劳动合约存续期间加害了员工的权益，所以公司赔偿无可厚非。

总的来说，无论我们赶上了以上何种环境，首先必然要跟公司提出来，不要做哑巴亏，只有这样，我们才气争取到属于本身的权益。

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