出品 | 子弹财观

改良开放40年来，中国人在“谋事情”这件事上，经验了交班、分派、北漂沪漂自谋出路等差异阶段，而每个阶段都有着差异的际遇。40年前，父辈们到了退休年数，子承父业，儿子才有了“事情”。而跟着大学扩招，更多高学历的人才涌入就业市场，一些企业开始招揽人才，于是有了新兴的用工、求职需求。

彼时，种种报纸的中缝告白成了企业雇用和人才求职的重要阵地。而专门的雇用信息报纸也分外热销，如北京的“手递手”报曾一度风靡，甚至报亭前的手递手报都放在最显眼的位置。

这一时期的中国固然雇用求职需求开始涌现，但还没有生发出成熟的“人力资源处事”观念来。

但在从此的近20年间，海内人力资源市场无论是供需两头需求、处事形式照旧成本市场等层面，都产生了雷霆万钧的变革。这部海内人力资源处事行业的成长史，也见证着中国经济的深刻变迁。而行至当前，在国度“稳就业、促民生”的政策指引下，市场又将迎来奈何的变革？人力资源处事行业又将走向何方？

1、互联网带来的行业巨变

2000年前后，互联网在海内逐渐风行开来，不少耳熟能详的互联网公司连续降生，如网易、搜狐、腾讯、新浪、阿里巴巴、百度、京东等。互联网的成长也带来了人力资源市场的变革，最为显著的符号是雇用平台的演进：求职的刚需开始迈向线上时代。

海内最早一批雇用网站先后涌现，如中华英才网、智联雇用及出息无忧。在很长一段时间内，这“三巨头”占领了海内涵线雇用市场，它们用大笔的资金，将报纸、雇用会、人才市场等各类线下渠道的雇用信息“搬”到线上，完成了雇用行业的线上迁徙。

身处互联网成长的“黄金时代”，雇用网站借此春风，凭借海量信息、无时空限制以及低本钱优势迅速扩张。纵然在2000年第一个互联网隆冬到来时，它们也凭借着低于线下雇用本钱近80%的优势飞速成长着。

白领雇用在这一时期是线上雇用的“重头戏”。原因之一在于应届大学生屡创新高。数据显示，从2014年-2021年八年间，大学生应届结业生从700万上升至2021年的909万，泛起一连走高的趋势。

其时，不少大学生求职除了学校的双选会，就是在这三家平台投简历。可以说，因驻足白领雇用，这三家平台成为其时人力资源处事赛道上最重要的玩家。

所有人都知道这是一个庞大的市场，于是砸钱做营销，码人战术等等一直延续多年。而这背后， 旅游景点，是竞争剧烈的市场。

现实汇报我们，市场残忍远超想象。中华英才网成长进程颇为妨害，几易其主之后，于2015年归入58同城麾下，虽一直强调“品牌焕醒”，请到“星女郎”林允担今世言人，但终究没有砸出几多水花。

而有着“中国人力资源处事企业第一股”之称的出息无忧，在市场的竞争及成本市场上的表示并不如人意。上市之后的出息无忧股价一直不温不火，2009年出息无忧股价一度触底最低，仅有3美元。而出息无忧财报显示，2017年其处事店主数量到达峰值51.9万，从2018年起数量就逐年淘汰，2018年该数值就下降至48.5万，从此两年逐年走低，别离为42.26万和36.08万。

相对而言，智联雇用的表示在三家中相对稳健。2014年在美国纽交所上市，在数据解读中，其实也能看出其更多的收入来历于线上，局限和毛利率均超线下。到了2017年完成私有化之外，智联雇用抓住市场海潮，对外环绕人力资源赛道的社交、薪税保处事、培训测评开展多笔对外投资，对内举办app端转型，开启更多元的机关和打法。或者这也是其成为至今仍活泼在人力资源处事市场上的原因之一。

与此同时，一些更垂直、细分的雇用平台开始呈现，如强和谐老板直接谈的Boss直聘、专注于互联网规模的拉勾等。后头的故事不难预测，更多的市场竞争者，越发白热化的市场竞争也让行业进入新阶段。

2、市场渗透远未到顶

人力资源行业向来有“金三银四”的说法，意思是每年的3、4月是人员活动的岑岭期，无论是企业、求职人员，城市在这一时间段网罗人才。

这也使得所有人力资源处事商在这一时间节点，精心极力刷品牌存在感、刷业绩的“火拼”。地铁、电梯、电视、户外成为智联雇用、Boss直聘、猎聘等的竞技场，各人都争相押注全渠道告白位。在北京中关村的地铁站，雇用平台更是长年“包站”节拍。

不只如此，去年以来，包罗脉脉、快手等先后入局人力资源处事赛道，来由很简朴：人力资源处事市场的渗透率远未到顶。

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