原标题： 年底 到了，去职的人 尚有年末奖吗？ 公司不发年末奖 正当么？

又到了岁末年头的时候，对付职场人而言，每年年底是一个繁忙并快乐着的年华。一方面在年底，职场人的工作真的许多，各类年尾盘货、年尾总结经常让人头大，业绩尚未完成的还要在年关之前尽力冲一把业绩，但另一方面，年底到来意味着年末奖也快来了。

这不，在网络上已经开始传播各类大神们令人羡慕的年末奖了。本年开始打响丰盛年末奖头炮的是基金公司，最火爆的莫过于个体量化私募基金公司的焦点员工年末奖高达5000万的动静，引爆了整个互联网，不少网民直呼羡慕。

要知道在以前，年末奖丰盛的行业互联网行业说第二，可没人敢说第一。但如今这个年末奖5000万的数额显然已经击败了互联网行业，成为年末奖届的翘楚。不少人感应道，在如今经济形势相对坚苦的时候，为了留住优秀员工，比年末奖也开始内卷了。

实际上，年末奖高达5000万的只是少少数，而且未必是小我私家，而有大概是团队获得的分红，只有百里挑一的高级合资人才气拿到千万元级此外年末奖。别的，按拍照关观测，跟着国度对互联网行业举办反把持、反不合法竞争等方面的大力大举整治，七成互联网从业者都对本年的年末奖“不抱等候”。

对付更多的普通人而言，拿得手的年末奖金额的几多都要看当年公司的业绩。关于年末奖，许多人都满怀等候，可是并不是所有企业和员工都能就年末奖的发放告竣一致。那么公司不发年末奖公道吗？假如你去职了，还能拿到年末奖吗？

各人都知道，受到疫情的影响，近两年以来有的行业生意并欠好做，不少私营企业都倒闭了，能活下来的公司不少也元气大伤，所以有的公司不给员工发年末奖，可能象征性发一点，远不及往年平均也是很常见的。

有的人大概会说，年末奖是人为的一种，用人单元不发的话是违反劳动法的。实际上， 美女小说，关于年末奖到底属于人为照旧福利，这个得看详细的环境。一般而言，要团结详细公司的制度划定以及劳动条约所约定的环境判定。

有的职工在与用人单元签条约的时候，明晰以各类方法注来岁终奖属于员工应得人为，那么年末奖就应该被视为劳动酬金，企业不发就是违反划定。但假如条约上未提及年末奖，而只是凭据老例大概有年末奖的发放，那么年末奖只是作为福利，依照当年企业业绩，公司不发也是公道的。

在现实糊口中，不少人即便有去职的意愿，也不肯选择年底去职，而是先咬紧牙关僵持到年末奖发放，来年再去职，可是也有的人因为各种原因提前去职了，那么，这种环境下职工还能拿到年末奖吗？

关于这种环境，要看职工和企业签订的劳动条约的详细约定。假如约定“年末奖”的性质为人为，那么按拍照关法令礼貌，企业就应该按时、足额向劳动者发放，企业不得因为劳动者提前去职就拒绝发放年末奖。

而假如“年末奖”不属于人为，那么用人单元有权利按照公司本身的相关划定抉择是否发放、何时发放。换句话说，公司不发年末奖也是正当的。可是这也并非意味着用人单元可以随心所欲，假如凭据公司制度，有关于年末奖的划定，企业也应该向员工兑现年末奖。

对付年末奖的发放，每个公司采纳的方法也是纷歧样的，有的公司通过月人为的几倍来发放，有的公司以绩效约定的方法发放，有的公司甚至年底不发放比及来年春天再发，都是很常见的。

另外，假如公司拒绝发放年末奖，可能拖欠年末奖，劳动者是有权利要求公司给以发放的，不然可以向内地劳动行政部分仲裁维权，但要留意有时间限制，劳动争议仲裁时效为一年，所以要实时。

除了是否发放年末奖之外，年末奖的小我私家所得税缴纳也是各人体贴的话题，年末奖得手之后，记得上个税APP缴纳小我私家所得税哦。

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