原标题： 8位 首席、 10位阐明师 跳槽，安信 证券 怎么了？

作者 | 武丽娟

来历 | 独角金融

铁打的研究所，流水的阐明师。

高频的人员活动+组团跳槽，好像越来越成为卖方研究的两大特色。

2021年对付安信证券研究所来说可谓动荡的一年，算上12月16日首席计策阐明师陈果的去职，年内共计18位阐明师“出走”，个中至少包括8位首席。

2020年券商分类评价中，安信证券连升2级至AA级，2021年评级稳定，与国泰君安、华泰证券、中信建投、中信证券等15家券商一并得到最高评级AA级。

连年来业绩表示亮眼，为何这么多阐明师选择分开?又会对安信证券发生几多影响?

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安信证券又一首席大咖去职 加盟中信建投

12月17日，有动静传出安信证券首席计策阐明师陈果已经去职。越日，中信建投证券正式官宣陈果加盟，接受董事总司理（MD）、研委会副主任、首席计策官。

中国证券业协会网站(简称“中证协”)信息显示，陈果在证券业已经有近十年的从业汗青。2012年6月，陈果入职广发证券，从一般从业者进级为证券投资咨询(阐明师)，从此就职于长江证券，接受阐明师，并于2017年1月在安信证券任职。

在安信证券任职的近5年间，陈果曾先后入围新财产、水晶球阐明师，并于2020年第十八届新财产最佳阐明师评选中，其地址的团队获计策研究第五名。

就在两天前的12月14日，陈果最后一次以安信证券首席计策阐明师的身份，参加2022年度投资计策会，颁发主旨演讲。其时他曾暗示，“中小盘”将是2022年A股焦点要害词之一，在景气外溢拉动下，部门中小盘个股或更具弹性。

此前，陈果曾是率先在市场中提出“宁组合”(以宁德时代为代表的组合)的计策阐明师之一。最近两年，以“宁组合”为代表的高景气赛道获得了市场的热捧。

今朝，中证协信息显示陈果挂号状态已经改观为“去职注销”。

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年内18位阐明师出走 安信证券为何频现去职潮?

按照中证协数据显示，2020年底，安信证券的从业人员为7408名，阐明师为72名，停止2021年12月17日，从业人员为7659名， 柳州旅游网，阐明师为54名，本年以来有18名阐明师去职。

2021年，安信证券研究所已经接连出走数员“上将”，包罗研究所所长兼计较机行业首席阐明师胡又文、军工首席阐明师冯福章、有色金属行业阐明师齐丁等8名首席。个中，胡又文、冯福章曾在2020年获评新财产白金阐明师。

明星所长跳槽，麾下良将随之奔赴。明星首席的出走，大概带来的是整个团队的流失。

继胡又文出任院长，执掌民生证券研究院后，安信证券又有4名首席也“组团”跳槽至民生证券。

事实上，安信证券研究所的动荡并非只是本年的工作。早在2011年，安信证券就经验过一轮研究所人员大动荡，当年流失率高达50%。

另据《新财产》的统计，2016年-2020年上半年，安信证券是独一持续5年去职跳槽人数均居前列的券商，但2017年安信通过引入成熟阐明师27名，必然水平补充了这部门人员流失。

为何这么多阐明师选择分开?

关于这波去职潮的原因，业内有多种说法。一方面原因是同行的“挖角”，但更多的声音认为，主要在于安信证券的报酬和业务转型。

券商研究一般分为对内和对外处事，除了对券商内部的投资部分提供研究处事外，也对外部如公募基金、私募基金、保险等投资机构提供研究阐明处事。

据《上海证券报》动静，安信证券研究所将增强对内处事，从单一的研究换佣金模式转向对内、对外并重，越发重视研究业务与各个线条业务的协同。可是这一成长偏向与部门阐明师的小我私家筹划并不相符。

其次，券商研究业务壮大之后，对付经纪业务、投行业务等会有促进浸染，当前中小券商研究所崛起，自然会精心极力地挖掘明星阐明师，因此，投研人员人才流失加剧是券商行业一直以来的现象。

跟着”抢人大战“的一连，卖方研究竞争加剧，高薪挖掘明星阐明师，激发人才跳槽并不少见，而卖方阐明师的高薪也经常成为舆论核心。

“研究员薪酬跨度较大，差异券商之间报酬也有差别。大都刚入行的阐明师薪酬报酬在10万元到20万元之间，头部的首席研究员听说上百万了，以前有做到千万的。”有券商人士暗示。

阐明师的收入由底薪和佣金收入两部门构成，固然阐明师流失严重，不外，连年来，安信证券分仓佣金在稳步晋升。

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