原标题：跨界 创业 锂电池 自燃，不交 社保，紫建 电子 产能过剩仍要募资扩产？

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很长时间，朱传钦并不像是会创业的人。出生于1973年，朱传钦23岁就进入东莞利来时装有限公司，接受财政管帐，一年后跳槽至中山嘉华电子（团体）有限公司从事财政打点，这个事情同样做的时间不长，一年后再次去职。

这一次，朱传钦做了个职业转换，固然照旧电子行业，却是市场事情，时间也更长一点，在东莞长安权智电子厂从事市场打点2年阁下。随后再次去职，到2002年，朱传钦考上中国人民大学MBA，于是脱产念书一年。念书确实有一点晋升，结业后朱传钦去了更好一点的单元广东国光电子有限公司从事市场打点，在国光做了三年多，为厥后创业奠基了基本。

2007年朱传钦开始开办本身的公司，逐渐成长为本日的重庆市紫建电子股份有限公司（以下简称：紫建电子）。紫建电子主要业务是从事锂电池出产， 武庚纪小说，与宁德时代的大型电池差异，紫建电子的电池容量较小，多半在1000mAh以下，这些锂电池是用在耳机等消费电子上，相对朱传钦最初从事的财政事情来说，真是很大的超过，不能不令人赞叹。

2015年4月17日20时9分，深圳市宝安区松岗街道田洋二路1号大田洋科技园的深圳科劳德莱科技有限公司爆生机敏，致使库存商品、厂房呈现差异水平的烧毁。深圳市公安局在对火灾现场举办勘验后，认定起火缘由是锂电池自燃。科劳德莱于是将紫建电子告上法庭，法院鉴定紫建电子该当对出售的锂电池自燃认真并抵偿损失。紫建电子暗示不平，提出上诉，二审法院确认事实后驳回紫建电子的上诉，维持一审法院要求紫建电子抵偿客户损失的讯断。

为什么紫建电子的电池会产生自燃呢？或者与紫建电子较低的研发投入有关。按照紫建电子招股说明书，研发人员的平均薪酬2018年只有6万余元，颠末上涨后也只有8万余元。

比拟而言，公司销售人员的平均薪酬在25万元阁下，远高于研发人员的平均薪酬。由此看来，紫建电子是明明的销售导向，给销售的报酬比研发人员高许多。在公司成长时期，注重销售虽然没错，但研发干系到锂电池的产物质量和公司的久远成长，薪酬实在不能太低。同行业可比公司的研发人员薪酬已经在10万以上，紫建电子的研发人员薪酬低于同行，肯定会反应在锂电池质量和公司的恒久成长上。

从研发员工的组成来看，只有25%的人学历在本科及以上，而大部门在大专及以下。一般来说，研发员工是公司学历最高的部分，为何紫建电子的研发员工学历如此之低？个中是否存在滥竽凑数的现象？

虽然，紫建电子只能给出较低的研发薪酬，部门原因大概也是实际策划中的坚苦。

从应收账款来看，2018年应收账款为6966万元，2019年增加到1.21亿元，2020年进一步增加到2.06亿元，应收账款的增加快度可以说是相当之快了。

雷同的尚有存货，2018年账面金额为6663万元，2019年增加到8589万元，2020年进一步增加到1.23亿元。主要原因大概是应收账款和存货的周转相对同行均较低。

同行的应收账款周转率在4.36，而紫建电子却只有3.90，同行可比公司的存货周转率为4.64，紫建电子只有3.82，这自然占用了较多的现金。

牢靠资产建树也长短常耗损现金的，2018年为6437万元账面金额，2020年却已经增长到2.24亿元，据紫建电子表明主要是购进呆板设备1亿余元，这对现金的耗损可以说是相当之大了。那么紫建电子是怎么应对的呢？

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