按照浙江在线宣布的动静12月14日晚上，宁波发布了2022年宁波外地员工当场过年的津贴政策，而且关于详细的津贴优惠详情也已经发布，下面一起来看看宁波勉励外地员工当场过年的津贴政策吧。

12月14日晚上，宁波市当局办公厅出台《关于支持企业留工优工促出产的通知》，要求各级当局及部分通过不变出产、留工稳岗、暖心动作、增强处事等系列政策“组合拳”，勉励和支持企业春节期间留工优工促出产。

对2022年1月26日至2月10日期间在宁波市规上家产企业、限上处事业企业等一线出产岗亭事情， 地接社，且2021年12月在甬缴纳社会保险的非宁波户籍员工给以专项津贴，津贴尺度为每人天天100元，每人最高不高出500元。

勉励市外员工留甬过年

通知指出，各区县(市)在落实疫情防控要求基本上，要依托工会，对春节期间不断工、不断产的重点项目、重点工程、重点企业一线员工开展走访慰问;勉励企业和行业协会为春节期间恪守岗亭的留甬员工发放必然数量的住宿餐饮折扣券、影戏景点免费券等，体贴关爱留甬员工。春节期间，职工可凭“5·1处事卡”享受系列迎春特惠勾当;各地工会场馆、国有投资的体育场馆、综合性广场、非古修建及遗址类国有博物馆、美术馆等，向留甬员工和家眷免费开放。勉励各大电信运营商提供“留甬过年流量大礼包”等优惠处事，引导留甬员工以网上贺年方法向亲友通报祝福。

发放“留岗红包”

勉励留甬员工恪守岗亭

通知提出，勉励春节期间出产的企业采纳发放“留岗红包”、保障住宿、改进就餐情况等法子，提高留甬员工春节期间恪守岗亭努力性。对2022年1月26日至2月10日期间在我市规上家产企业、限上处事业企业(不含国有及国有控股企业)和重大项目施工企业一线出产岗亭事情，且2021年12月在甬缴纳社会保险的非我市户籍员工给以专项津贴，津贴尺度为每人天天100元，每人最高不高出500元。

员工专项津贴由企业代为申报，属地乡镇(街道)审核，经“甬易办”平台发放。各区县(市)团结实际视情拟定实施留甬员工鼓励法子。经信、住建、交通运输、水利等部分要开展春节期间企业出产策划、留工用工、返乡返岗等环境专项摸底观测，实时把握企业春节开工、员工在岗等环境。

企业包车当局补贴

勉励返乡员工尽早返岗

通知要求，严格落实疫情防控要求，采纳多种形式保障市外员工顺利返岗。2022年2月1日至2月28日，对企业(不含国有及国有控股企业)租用(含合租)大巴车跨省“点对点”组织市外员工返岗，或省外劳务协作输出地包车输送市外员工返岗的，切合条件的按包车用度的50%给以津贴，每家企业最高不高出20万元;对自行到我市企业(不含国有及国有控股企业)返岗就业的市外员工(含春节期间恪守岗亭的留甬员工调休返岗)，切合条件的给以返岗交通津贴，津贴尺度为市外省内100元/人、华东地域300元/人、华东地域以外500元/人。

返岗交通津贴由企业代为申报，属地乡镇(街道)审核，经“甬易办”平台发放。

发放防疫礼包

严格落实疫情防控法子

通知强调，各地要督促出产企业开展康健宣传教诲事情，教诲引导员工加强疫情防护意识。要指导督促出产企业做好春节期间疫情防控应急预案，严格落实各项疫情防控划定，落实企业成立外地返岗员工挂号和康健打点制度，确保做到全包围、不漏掉。卫生康健部分要指导督促企业向留甬员工发放防疫礼包。

本通知中的规上家产企业奖补、员工专项津贴和返岗交通津贴所需资金由市县两级财务各按50%包袱。

据悉，该通知自2022年1月1日起施行至2022年12月31日止，相关政策法子已明晰施行时间的，从其划定;与其他同类政策按就高不反复兴则执行;国度、省出台或调解相关支持政策的，按新划定执行。

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